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2004年04月20日
北見工大の教員任期制、続新聞報道
北海道新聞（4/19）より四月からの国立大法人化を機に北見工大（常本秀幸学長）が全国に先駆け、教員任期制に踏み切った。大学の先生といえども、学内等査で再任が認められなければ、�爛譽奪疋�ード″を突きつけられ除籍となる。道内の他の国立大からは「優秀な教官が逃げてゆく」と新制度に懐疑的な声も聞こえるが、ぜひ成功させ、地方の国立大が競争の時代を勝ち抜く先例をつくってほしい。
この制度は「辞めさせるのが趣旨ではなく、緊張感を高め変革を図る」（常本学長）狙いで焦点は�〇�査の公正さ�∪�度の趣旨に対する教員たちの理解−の二つ。とりわけ�△砲弔い討蓮⊆荳爐靴慎�者自身も驚いた事実がある。
「大学の教員等の任期に関する法律」によると、新制度を現職に適用する際は本人の同意が必要だが、新制度が正式決定した四月一日から現在までに、百五十七人の同大教員（助手、講師含む）のうち、ほぼ半数が自ら志願して審査対象に登録されたからだ。制度が狙った「緊張感」が早くも芽生えたのである。
では、公平で透明性の高い審査体制はどう確立するか。
審査が五年ごとの教授・助教授に対し、助手、講師は最初の任期切れが三年後。学内で作成中の評価基準は「複数の教員」（同大）が特命で担当しているが、最終事審査は学長、副学長、理事の計六人で構成する役員会の専管事項となる見込みだ。このため、「権力の集中とその強大化」を懸念する声も少なくない。昨年度から一部学部で任期制を導入した九州大も「評価教官の不安を除く必要がある」という。北見工大は客観的に審査を検証する「外部のオブザーバー」導入を真剣に検討すべきだろう。
北見工大の常本学長は北大工学部を卒業後、一九六四年からいすヾ自動車でレースカーエンジンの開発に携わり、七四年に同大助教授に招かれた。「行き過ぎた保護は大学を弱体化させる」が持論。新制度も、法人化移行に伴い教育、研究実績が国からの予算配分額に直結する動きに敏感に反応した結果といえる。
北大のある救援は「安定した立場でじっくり研究に取り組むことで、成果も生まれる」と批判的だが、地方の国立大は個性や特色がなければ衰退しかねない。その懸念は大都市の大学より、ずっと深刻だ。工学部の単科大である北見工大が、マンモス大学の北大以上の「フロンティアスピリット」を求められる理由もここにある。
北見工大は戦後、地元が「産業発展に寄与する人材育成の拠点をオホーツクの地に」として、「大蔵省に夜討ち朝駆けの陳情」（北見市史）を展開。六〇年に北見工業短期大学として関学した。現在は、オホーツク海に眠る地下資源研究や太陽熱の実用化などの分野で実績を上げている。
「地道な基礎研究分野でも教員が真剣に打ち込んでいれば評価できる」（常本学長）という試み。任期制によって大学は新たな活気が満ち、その結果、除籍される教員は一人も出ない−。そんな理想を目指してほしい。投稿者 管理者 : 2004年04月20日 00:05
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