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2004年08月26日
長崎県公立大学法人設立準備委員会、第２回委員会 中期目標と全員対象の５年任期制
■長崎県における公立大学法人設立準備委員会
��●長崎県公立大学法人設立準備委員会、第２回委員会（平成16年7月29日）
��●配付資料３(PDF)
��●別添２(PDF)
長崎県における公立大学法人の中期目標(素案)のポイント（中略）V 教育及び研究並びに組織及び運営の状況に係る情報の提供に関する目標
・教育研究の活性化と教員の資質向上の観点に立った教員評価の実施、運用体制の整備及び全般的な評価結果の公表。
※教員評価については、平成17年4月から実施。
評価結果の反映は、段階的に行う。
�（神�17年度の評価結果から教育研究費の配分に反映
�∧神�20年度の評価結果から教育研究費の配分に加え、給与、昇任、再任の可否に反映。
(平成17年度〜平成19年度に制度の検証)
別添2
長崎県における公立大学法人の教員の任期制について項目・制度(案)
�‘各�の目的 多様な知識又は経験を有する教員相互の学問交流が行われる状況を創出し、多様な人材の受け入れを図ることによって教育研究の活性化を促す。
��導入の時期 平成17年4月1日
�Ｂ仂櫃箸覆覿軌� 全教員[適用者]・平成17年4月1日以降の新規採用教員・承継教員で任期制への移行に同意する教員
�ぢ仂櫃箸覆覿軌藐Φ譱反� 大学に置くすべての教育研究組織(全学部、全学科、全附置機関)
�ヂ仂櫃箸覆訖Π漫，垢戮討凌Π�(教授、助教授、講師及び助手)
�ηご� 5年※ただし、特段の事情がある場合を除き、現行制度における定年年齢(教授、助教授及び講師については65歳、助手については60歳)を超えて任期を定めることはできない。
�Ш毒い硫槌檗�再任回数
・教授再任可(回数制限なし)
・助教授・講師・助手再任可(1回まで)→同一職位に最大10年間
��任期途中の昇任 任期途中の昇任も可能※任期途中で昇任した場合、昇任前の職位としての残任期間にかかわらず、昇任後の職位としての任期が新たに始まるものとする。
��再任の可否の判断
<時期>任期最終年度の4〜5月頃までに判断
<基準>勤務実績が著しく不良である場合、又は教員としての適格性を著しく欠く場合を除き再任する。」とし、具体的には別途構築する教員評価制度の評価結果を用いて判断する。※教員評価結果の反映については、平成20年度の評価結果から反映させる。
��再任評価結果に対する異議申立 異議申立の制度を構築
��給与 当面、現行制度による。
��その他
・任期制適用者には、教育・研究休暇(休職)制度を導入する。
・任期満了による退職の場合、任期制適用者は退職手当受給率において優遇となる。
投稿者 管理者 : 2004年08月26日 02:16
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