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2004年05月28日
日本私大教連、第2回全国私大職員フォーラム（5月15日，16日）の結果
日本私大教連は，5月15日，16日の両日，第2回全国私大職員フォーラムを開催した。このフォーラムの内容について，参加者から簡単な概要報告が札幌学院大学教職員組合ニュースにありましたので，掲載します。
第2回職員フォーラムに参加して札幌学院大学教職員組合 News Letter No.7, 2004年5月27日（木）
5月15日（土）・16日（日）、大阪歯科大学において「第2回職員フォーラム」が開催されました。
私が参加した「職員の人事制度と組合の取り組み」について分科会の内容を報告します。
主な報告は，早稲田大学、日本福祉大学，名城大学より行われ，いずれも人事考課と資格給を中心とした内容でした。早稲田大学では、今まさに「人事考課制度，管理職の若返りと勤務時間延長と週休2日制、36協定締結」などが理事会から提案されており、5月25日に組合としての結論を出す方面で取り組まれています。○ 残業が野放し状態では人事考課によるインセンティブは機能しない
いずれの大学も長時間の残業が日常化している。その結果、人事考課lこよる資格給部分よりも残業による収入の方がはるかに大き＜、残業の多い職員が年収ベースで最も高額所得者になっている。
野放し残業は給与面だけでな＜、管理職による業務の組織的把握がなされていないことから、適正な人事考課にも支障をきたしている。○ 評価ばかりを気にして安易な課題に流れる
チャレンジシートに5つの課題を書き、それが達成されたかどうかによって評価が決まる。
困難な課題にはチャレンジせず，達成しやすい課題ばかりが選択されるようになってしまった。学生サービスやルーチン業務は評価の対象とならないため、その部分での手抜きが生じている。（日福大）○ 評価にポイント制を導入
課題によって異なるポイントを設定し、安易な課題を選択した方が得をするということをな＜した。更に従来は」一時金のみへの反映だったが，定昇を2分の1カットし、それを原資としてポイントによって振り分けることになった。（日福大）
○ 中高年問題
名城大学では、65歳定年に対し50歳以上の職員が過半数を超えた。57歳以上の職員全員に対して、選択定年制を含めたキャリア選択のための面接が実施された60歳以上の職員に対しては，もう一度面接が行われ働き続けるのであれば「自分で仕事をみつけるように」と言われ、草むしりまで始まっているとのこと。
○ 36協定
早稲田大学では，今回初めて36協定を締結することになった。年間300時間を超える残業が生じた職員のいる部署については、職員の増員を検訂することを約束させる。○ 週休2日制
早稲田大学では、現行の隔週土曜休暇から週休2日制への移行が検討されている。理事会の提案内容は、
�‘�曜日・祝日の他に月〜土曜日のうち1日を休日とする。
土曜日を大学の休日とはしない。
月〜土曜日の勤務時間を同一とする。
��1日30分の所定労働時間を延長する。
��在宅研修白を15日から、夏季一斉休暇の5日のみとする。
投稿者 管理者 : 2004年05月28日 00:04
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