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2004年06月22日
九州大学教職員組合、「教員の専門業務型裁量労働制」に対する組合規制
「就業規則・労使協定作成にあたっての成果と今後の課題」（2004年6月8日）より部分抜粋
�６軌�の専門業務型裁量労働制の導入についてこの制度は、教員が、自身の業務遂行の手段及び時間配分を自主的に決めることができるものです。しかし、多くの教員から「業績評価制と結びつけられるのではないか」「過重労働を強いられることになるのではないか」という意見が出されました。これらの声を受け、組合は大学と交渉し、以下のことを、協定を締結するにあたって当局と確認し、覚え書きに明記させました。
1)裁量労働制は、教員の業績審査制とは結びつくものではない。
2)過重労働・安全衛生の問題などが生じないよう手当をすること。
3)一緒に働く技術職員などの勤務に不都合がないようにすること。また、次のように協定条項を修正させました。
1)教職員自体が自主的に裁量労働制の適用除外を部局長に申請することができるようにしました。
2)教員の超過勤務手当対象となる職務を大幅に増やしました。
3)深夜・休日等に仕事をしていたときに事故等があつた場合にも、労災などの認定が問題なく行えるようにさせました。裁量労働制の大学教員への適用は、私立大学も含め初めてのことであり、今後、実施していく中で問題点が出たら、協定の内容を変えるなど必要となってくることも考えられます。
投稿者 管理者 : 2004年06月22日 00:12
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