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2004年07月23日
労働政策研究･研修機構調査、「成果主義の普及は職場をどう変えたか」
■労働政策研究･研修機構ホームページ
��●「成果主義の普及は職場をどう変えたか〜『労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査』結果〜」（平成16年7月20日掲載）
��●要約版（PDFファイル・65KB）
��●詳細版（PDFファイル・97KB
＜成果主義の普及は職場をどう変えたか＞成果主義について「評価の基準として年齢や勤続年数より成果を重視する」方針が「あてはまる」・「ややあてはまる」とする企業は約6割、「仕事の成果を賃金に反映させる制度」を「導入している」企業が約6割となるなど、成果主義は過半数の企業で導入されている（p3(1)）。
職場の雰囲気については、「職場の業績や成果をあげようという雰囲気」が「強まった」としているのは労働者の約4割、企業の約7割で、企業が考えているほど実際の職場の雰囲気は業績・成果志向になっていない。その一方、労働者の約3割、企業の約4割が「ゆとりをもって仕事をしている雰囲気」は「弱まった」としており、労働者、企業ともにゆとりがなくなったと感じている（p3(2)）。
成果主義が普及している一方で、約3割の労働者は「評価の賃金・賞与への反映に対する納得感」が「低下した」としており、「高まった」とする労働者より多くなっている（p5(3)）。また「賃金」については半数以上の労働者が満足していない（p9(9)）。
投稿者 管理者 : 2004年07月23日 00:19
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