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2004年07月26日
京都大職員組合、「日々雇用職員・時間雇用職員への夏期休暇を求める要求書」を総長宛に提出
■京都大職員組合ホームページ
��●「日々雇用職員・時間雇用職員への夏期休暇を求める要求書」を総長宛に提出しました(7/23)
2004年7月22日
京都大学総長尾池和夫殿
京都大学職員組合
中央執行委員長川添信介
日々雇用職員・時間雇用職員への夏季休暇を求める要求書京都大学では常勤職員をはるかに超える日々雇用職員・時間雇用職員(以下「非常勤職員」)が雇用されています。その職務は相次ぐ定員削減、その上の業務量増大に伴って、常勤職員だけではまかないきれなくなった"恒常的"業務を担い、京都大学の教育・研究・医療の発展のために尽くしています。また、非常勤職員の果たしてきた役割については歴代総長も認めているところです。京都大学職員組合は長きにわたり、非常勤職員の実態に即した待遇改善を要望してきましたが、この時期の緊急課題として、非常勤職員の夏季休暇(有給で3日間)を制度化するよう強く要求するものです。
「夏季休暇」は、盆等の諸行事や心身の健康の維持・増進、家庭生活の充実のためには休暇が必要である、という趣旨で創設されたものです。同じ大学で働くものでありながら、非常勤職員にはなぜこの趣旨が当てはまらないのでしょうか。このような差別は常勤職員にとっても非常勤職員にとっても、その志気をおとしめるものであると考えます。
法人化に伴い非常勤職員の夏季休暇が導入された大学があります。法人化の利点の一つは個々の大学の裁量=自由度が大きくなる事だと交渉の折にも伺いました。去る6月18日の創立記念日休暇は大学の裁量が発揮された結果であると理解しております。
その創立記念日と同様に、常勤・非常勤の差別のない夏季休暇(有給で3日間)を緊急に制度化していただきますよう強く要求いたします。また、諸手続きが夏季に整わなかった場合、弾力的な運用ができる制度としていただきますようあわせて要求いたします。
以上
投稿者 管理者 : 2004年07月26日 00:08
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