« 我部政明琉大教授、普天間閉鎖の始まり | メイン | 横浜市立大学教員組合、「普通にやっていれば再任される」任期制なんてあるのか？ »
2004年09月03日
北九州市立大、第６回法人設立準備委員会 教員再任用制度（案）
■北九州市立大学法人設立準備委員会HP
��●第6回審議資料
��●第6回会議要旨
4 任期と再任(ひとつの例)
現行の昇任基準、他大学の状況等から、本学の任期と再任回数を次のように設定する。再任用制度(案) 区分
任期 再任
テニュア型教授
(上級教授) 一 一
教授 5年 1〜2回
助教授 5年 2回まで
講師 3年 1回まで
助手 3年 1回まで
第6回北九州市立大学法人設立準備委員会議事録
1 教員再任用制度(案)……
○教育研究の高度化のためにはクリエイティブなものが求められ、その担い手である教員がどう動くかが全体の活力に大きく左右してくるところである。クリエイティブな職務できちんとした成果を出すには、自由度の他に緊張感や競争が必要であり、その意味で、大学運営にとって、教員評価や再任用制は非常に重要なポイントになってくると思う。
学内では、再任用制が辞めてもらうための道具として受け止められているようであるので、ポジティブな仕組みが制度的にしっかり確立された上で、大学全体として方向性と目的を持って運用されることが大切である。
また、成果主義を採り入れながら、どういったインセンティブを持たせるのかということも非常に大事である。教員の流動化や教育研究の活性化は、再任用制だけで実現されるものではなく、評価制度とリンクさせながらうまく機能させるべきであると考える。
投稿者 管理者 : 2004年09月03日 00:18
トラックバック
このエントリーのトラックバックURL:
http://university.main.jp/cgi/mt/mt-tb.cgi/1743