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2004年04月28日
賃金に成果主義導入、逆に「平等化」？ 阪大教授ら分析
朝日新聞（4/26）より部分抜粋年功的だった賃金制度を成果主義的に変えた会社を調べたところ、社員間の賃金差は逆に小さくなっていた――。松繁寿和・大阪大教授（労働経済学）らが、実データの分析によるそんな結果を社団法人日本経済研究センターの「日本経済研究」に発表している。貢献度に応じて賃金に差をつけようとする会社が増えるなか、「思うほど効果が上がっていないのでは」と指摘する声もある。 …
…成果主義を導入すると評価が賃金に直結し、評価ミスのリスクや部下への説明など、評価者の負担が増える。松繁さんは「営業成績など数値による差がつけにくい会社なので、評価者は負担を避けようと、年齢を必要以上に重視したり、差を小さくしたりした結果ではないか」とみている。…
投稿者 管理者 : 2004年04月28日 00:04
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