« 京都大、教務職員問題 | メイン | 東京都立大、ＣＯＥ返上 研究者の大半が研究拒む »
2004年10月14日
北陸大学教職員組合、法人側 就業規則・給与規程改正の合理的根拠示せず
■北陸大学教職員組合ホームページ
��●北陸大学教職員組合ニュース219号（2004.10.13発行）
法人側、就業規則・給与規程改正の合理的根拠示せず9月24日（金）に平成16年度第５回目の団体交渉が行われました。教職員組合は、平成15年度、16年度の給与改定交渉を含め、数々の懸案事項があるので、すでに7月16日の時点で団交開催を申し込んでおきました。これまで度重なる団交開催要求にもかかわらず、法人理事会は2か月間に渡って団交を拒否し、やっと開催に応じたものの肝心の平成15年度、16年度の給与改定交渉のための資料は一切用意されていず、誠実に交渉しようという態度はまったくありませんでした。
団交の冒頭で、組合は法人に対し、業績評価、人事考課に関するアンケート結果及び理事会の大学運営に関するアンケート結果をまとめた北陸大学教職員組合ニュースの216号、217号を2部ずつ手渡し、団交出席要求を無視した北元理事長、河島学長に渡してくれるよう依頼しました。
今回法人側が団交を開催したのは給与交渉のためではなくて、すでに、組合ニュース218号で説明しました就業規則と給与規程の改正のためでした。組合側はニュースで取り上げた問題点を中心に法人理事会を追及しましたが、いずれについても法人理事会から納得のいく説明はされず、こちらの指摘に対しても改正案の「再検討」や「修正」ということばはまったく出されませんでした。
以下、重点項目の概要です。……（後略）
投稿者 管理者 : 2004年10月14日 00:24
トラックバック
このエントリーのトラックバックURL:
http://university.main.jp/cgi/mt/mt-tb.cgi/2030