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2004年10月28日
東北大学職員組合、寒冷地手当改定問題
■東北大学職員組合
��●寒冷地手当改定問題（2004/10/27）
寒冷地手当改定問題
……
去る10/26日の役員会において，以下のように総長一任とされました．寒冷地手当の取り扱いについては、経営協議会の審議（人勧準拠による給与改定を行うべきであるとの意向）を踏まえ、本日開催された役員会において、人勧準拠による給与改定を基本方針とすることとした。また、現在、過半数代表者等との意見聴取の過程にあり、その意見表明を受けて、最終判断を行うことを総長に一任した。総長は、常勤役員の意見を聴いて２８日に最終判断を行うこととした。
これに対する組合の対応は現在検討中です．
全大教のメーリングリスト「高等教育フォーラム」における，この問題に関しての投稿が，新首都圏ネットワークに転載されていますので，いくつかをご紹介します．
就業規則の不利益変更について：不利益変更が一般的にどのような場合に許されるのか．
寒冷地手当減額に関して：山形大学の状況
寒冷地手当減額問題と労働組合の取り組み：不利益変更に対して労働組合の取るべき対応について，労働法の専門家の指摘．
寒冷地手当問題について：東北大から．
給与計算システムについてーその１，２，３：大学法人の給与計算システム上の問題があることの指摘．なお，この３の中で，東大が来年度改定すると書かれている部分は事実ではなく，現時点ではそのような提案はなされていないことが明らかになっています．
投稿者 管理者 : 2004年10月28日 01:22
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