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2004年12月03日
京都大学職員組合、今期の勤勉手当の運用方針についての意見
■京都大学職員組合
∟●今期の勤勉手当の運用方針についての意見（2004年11月30日）
今期の勤勉手当の運用方針についての意見2004年11月30日
京都大学職員組合中央執行委員会京都大学は、12月期の勤勉手当の成績率の運用について、「勤務成績が良好でない教職員」の区分を実状に応じて拡大適用するなど、メリハリをつけた成績率の運用を事務(部)長会議で指示した。
このことについて職員組合は、「『人事制度改革』に対する職員組合の基本的考え方」（2004年10月5日）をふまえ、次のような趣旨から不適切な運用であると、この成績率の運用方針に反対する。1．職員の成績評価についての基準が明確でない。
2．職員の成績評価の運用について透明性・公平性が確保されていない。
3．成績評価の結果に対する異議申し立ての制度がない。
4．「勤務成績が特に優秀な教職員」の区分を適用して推薦するためには、１名につき定数を「2.5」使用する、「勤務成績が良好でない教職員」の適用がある場合には１名につき定数「0.5」加算して使用できるとして、特に優秀であるとするために、良好でないという評価を多くするよう推奨するという、歪んだ定数制度を設けている。
5．勤務成績が良好でない職員の中には、メンタルヘルス上問題がある場合も少なくないと考えられるが、そういった問題を抱える職員に対してどのように指導し、成績評価を行うかの考え方が示されていない。
6．男女共同参画基本法を遵守するという運用が指示されていない。京都大学はすでに「人事制度改革」として「成績主義」「成果主義」を導入・強化することを明言し、個別に運用を強化する方針が示されているが、いまだに全体的な方針を明らかにしてはいない。職員組合は京都大学に対して、全体的な方針を早急に明らかにし、労使の交渉をはじめることをあわせて求めるものである。
投稿者 管理者 : 2004年12月03日 01:33
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