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2006年05月29日
立命館大学における多様な雇用形態、労働者の使い捨てと分断
■ゼネラルユニオン 立命館大学支部
∟●職場の人権研究会 レジメ（5月28日）
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ある私立大学の雇用差別と労働強化－使い捨てられる大学教職員－ゼネラルユニオン 遠藤礼子
1. 立命館での「多様な雇用形態」= 労働者の使い捨てと分断
学校法人立命館には，期限のない「正規」「終身雇用」の教員と職員は，あわせて約2000人いる．
一方，非正規の教職員は「非常勤講師」が約1000人，「常勤講師」と「嘱託講師」をあわせて約300人，「契約職員」約300人，「アルバイト職員」約100人，その他もろもろあわせて約2000人と，非正規と正規はほぼ同数である．【専任教員・専任職員】
正社員に相当する部分．専任教員・専任職員を組織する教職員組合は05年のボーナス1ヶ月カット問題で，授業時間に10分間くいこむストライキを貫徹した．だがボーナスカットは押し切られたまま．【任期制教員】
通常5年契約で，更新ありのものとなしのものがある．任期制教授，任期制助教授，任期制講師．【常勤講師】
週10コマ担当でフルタイムの3年契約．ただし契約書は1年契約の2回更新という形式で，そのあとに，オマケでもう1年というのが慣習化していて，実質は4年契約．年収約650万円 (諸手当込み)．ほぼ全員が外国人の語学教員．4年たてば自動的にクビ．2005年に制度廃止が決定．
*同じ「常」でも「常用」なら期限の定めのない，という意味だが，「常勤」はフルタイムの意味．【常勤講師制度の歴史】
1988年「1年契約 更新可」 として開始．協定校からの派遣．常勤講師5名．
1991年「3年契約」に変更．応募対象を日本在住者にも拡大．3年契約は少なくとも1999年までは行われ，その後，「任用期間3年 (ただし，契約は日本国の労働基準法に基づき毎年締結する)」という形になった．
1997年常勤講師27名体制に．
2002年常勤講師47名体制に．嘱託講師制度開始．
2003年常勤講師33名体制に．
2005年常勤講師制度廃止決定．2005年度採用の常勤講師が4年目を迎える2008年度末にすべての常勤講師がいなくなる，というのが当局の目論見．【嘱託講師】
週10コマ担当でフルタイムの5年契約．2002年開始．ただし契約書は1年契約の4回更新という形式．年収420万円．外国人が大半だが日本人も多い．この手の制度を日本人講師に本格的に適用する例は珍しい．語学教員．5年たてば自動的にクビ．【非常勤講師】
コマ単位の1年契約で，通常一校で2～5コマ程度担当．あちこち掛け持ちして週10コマ担当しても，年収300万円．私学共済などへの加入を多くの大学が拒否しているため，その中から国民健康保険と国民年金を捻出．
年数の上限はないので「うまくいけば」何年でも働けるが，毎年コマ減や雇い止めの不安がある．【契約職員】
フルタイムの3年契約．ただし契約書は1年契約の2回更新という形式．事務職員の多くがこの契約職員で，1年目は仕事がわからない，2年目に慣れてきても，3年目は「どうせ来年はここにはいない」．年収約230万円．3年たてば自動的にクビ．
この制度は多くの大学 (私立も国立も) が導入しており，3年ごとに大学を転々とする職員も多いという．【アルバイト職員】
フルタイム (35時間) の十一ヶ月契約．八月は仕事も給料もない．更に2回更新までという年数制限さえついている．時給800円．フルタイムなのに社会保険なし=健康保険法，厚生年金保険法違反．実際は，これ以外にもまだまだたくさんある．……
投稿者 管理者 : 2006年05月29日 00:01
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