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2006年06月21日
宮崎大学における教員任期制問題
宮崎大学における教員任期制問題会員の皆さんへ
宮崎大学・木花地区過半数代表者 橋本 修輔
現在、宮崎大学（住吉昭信学長：旧宮崎医科大学附属病院長）では、学長の教員任期制導入に関する異常な言動が問題になっています。
宮崎大学では、任期制については人事制度等委員会（委員長：副学長）で検討され、昨年１１月には同委員会の任期制度検討WGが検討結果（WG答申）を委員長に提出し、現在、それについて検討中です。
（医学部・病院地区は、既に、任期制が導入されています。）
《WG答申の主な内容》
（１）新規採用者から全学的に全員に直ちに任期制を導入することは難しい状況にある。
（２）当面は、流動型、研究助手型及びプロジェクト型の３タイプの中から、各部局等がふさわしい任期制の導入を図ることとする。
然るに、委員長は、その答申を委員会で審議する前に、独断で、答申内容について役員会に意見伺いを行いました。その後、役員会で答申内容を検討し、本年２月２３日開催の役員会は、別記の「教員任期制に対する宮崎大学長メッセージ」を重く受け止め、人事制度等委員会委員長宛に、次のような検討要請を行いました。
《役員会からの検討要請事項》
人事制度等委員会は新規採用者及び学長管理定員を活用した教員採用にテニュア・トラックを含めた任期制を導入する方向で再検討すべきである。このように委員長が委員会で審議する前に、独断で役員会にお伺いする行為、
また、それを受け、役員会が委員会に対し、委員会での検討の結論を決めるような内容の要請をするなど、民主的な議論を保障しない学長、副学長、役員会のファッショ的行動は、とても容認できるものではありません。
その後、各学部教授会で役員会の態度が問題となり、この間、人事制度等委員会は開かれませんでしたが、近く、委員会でようやくWG答申について議論が始まるようです。
しかしながら、学長は、人事制度委員会での任期制に関する結論を待たず、３月と４月、２ケ所の学内共同施設（センター）の教員人事を任期付き採用で強行しました。その際、本来、採用決定（内定）の前に、「宮崎大学任期付き教員の雇用期間に関する規程」を改正しなければならないのに、それを辞令交付直前にしました。
これは、遅くとも、採用選考（内定決定時）で、応募者に予め、労働条件を明示しなければならないとする労働基準法第１５条及び大学教員等任期法第５条に違反したことなります。
過半数代表者は学長に対して、この法律違反の事実を認め、道義的責任をとる意味で全職員に陳謝するよう伝えましたが、現在まで無視しています。
また、学長は、各部局等へ視察の際、教職員との意見交換会等の公的な場で、任期制に関連して、以下のような問題発言をしています。（１）人件費の効率的な活用には任期制が必要。
（２）私の意見に反対なら、大学を出ていってくれ。
（３）組織の方針の組織とは、法人、もっと言えば僕、学長のことだ。最近、教職員の中から、このような学長（役員会）の下では、「とてもついていけない、やってられない」という声や「学長を解任しよう」との意見も出てきています。
以下に、前述した２月２３日開催の宮崎大学役員会が重く受け止め、任期制導入の根拠とした「教員任期制に対する宮崎大学長メッセージ」を載せます。
私は、重く受け止める内容ではなく、薄っぺらな品位に欠けた内容と思いますが、いかがでしょうか。
皆さんからの意見をお待ちしています。……
投稿者 管理者 : 2006年06月21日 00:01
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