2008年2月 5日

全労連、「あらためて労働時間規定の適用除外（労基法第41条）の厳格な運用を強く求める」

■全労連
　∟●【談話】あらためて労働時間規定の適用除外（労基法第41条）の厳格な運用を強く求める

あらためて労働時間規定の適用除外（労基法第41条）の厳格な運用を強く求める
－「日本マクドナルド訴訟」東京地裁判決をふまえて－

　1月28日、日本マクドナルが店長を管理職扱いして残業代を払わないのは違法として、東京管理職ユニオンの組合員である同社の直営店店長が未払い残業代などの支払いを求めていた裁判で、東京地方裁判所は、｢店長は管理監督者には当たらない｣とする判決を言い渡した。・・・・