2009年09月10日

北大職組、声明「職場に相互不信と混乱を持ち込む「新勤務評定」の導入に反対する」

■北大職組
　∟●声明「職場に相互不信と混乱を持ち込む「新勤務評定」の導入に反対する」

職場に相互不信と混乱を持ち込む「新勤務評定」の導入に反対する！！

「新勤務評定」の導入
　北大は、法人移行直後の2004年10月１日に制定した成果主義賃金制度（「国立大学法人北海道大学職員勤務評定実施規程」）を新たな成果主義賃金（「新勤務評定」）に変更する方針を明らかにしました。「新勤務評定」は教員を除く正規雇用職員全員を対象にするもので、能力評定と行動評定の二つから成っています。能力評定は昇任人事に当たり事前に適性を評価するためのもので、年１回、11月に実施します。行動評定は給与への反映、個別貢献度の判定などに使用するもので、年２回、５月と11月に実施します。この「新勤務評定」を早速、この秋に実施し、後者の行動評定の結果を12月期手当に反映させるとしています。……